新春评论·五谈作风建设
“责任”是肩上的千钧重担，也是心中的矢志不渝。如果想回避责任，可以找出千百条理由，而要想干事业，一条足矣，就是负责任。要推进特区事业的发展，必须大兴坚持原则、敢抓敢管、尽职尽责，耻于失职、不为怯懦的风气。我们深圳特区的干部就要勇于任事，敢于任事，有所作为。
汉末有一个叫司马徽的官员，别人有事相问，他从不论其高下，只说好。妻子批评他不该一味说好，司马徽回答妻子也是那句话：“卿言大好”。唐代王及善，当了右相，提不出啥高明的举措，唯独不许下属官吏所骑的毛驴进入衙门，终日忙于驱赶，人称“驱驴宰相”。“好好先生”和“驱驴宰相”，他们的共同特点都是不敢任事、不想任事，怕说硬话得罪人，怕干实事出差错。表面看来，这样做官似乎没啥大问题，但如果要把事业交到这样的人手中，我们的事业能向前发展、向上突破吗？回答当然是否定的。责任当前，“敢”与“不敢”，是判断干部讲不讲原则的试金石，干不干事业的分水岭。
勇于任事、敢于任事，要有敢闯敢干的冲劲。要干出一番新事业，其中必有艰苦、有风险、有牺牲，勇于任事，就要敢于打破陈规、冲出困境、破除危局。建设和谐深圳、效益深圳，这条路有着无限广阔的前景，也充满了前所未有的挑战。如何发挥无形资源丰富的优势以突破有形资源匮乏的困局？如何通过产业的高端化发展和城市功能的提升来增强发展实力和后劲？如何解决民生突出问题，确保让广大市民共享发展成果？解答这些问题，没有老路可循，没有现成的答案。探新路，免不了磕磕碰碰，免不了会出现这样那样的失误，但能因为有困难就停滞不前吗？当然不是。特区作为开路先锋、作为排头兵，就要有一股子精、气、神，敢人所不敢，先人之更先。如果不能勇敢地有所作为，就会贻误解决问题的时机，错失发展的大好机遇，这就是失职。特区的党员干部必须要有“大忠诚”意识，要有“舍得声誉”的精神，要有“不惜放弃”的勇气，迎着困难上，顶着压力冲，始终保持一种不畏艰难、勇猛奋进的斗志。
勇于任事、敢于任事，要有敢抓敢管的正气。我们在贯彻方针政策、推动工作的过程中，难免会碰到各种矛盾和问题。现在不少矛盾和问题的解决，不是缺办法，而是缺勇气。同不正之风和违法行为作斗争，勇气和办法同样重要。现实中，我们有少数干部怕难、怕硬、怕横，只摘花不摘刺，遇困难就退避三舍，有矛盾就上推下移，对一些歪风邪气，明知不对却装聋作哑，少说为佳，少管为妙。这是一种极端不负责任的行为。去年，我们在“清无”行动中，啃掉了多处违建“硬骨头”，在推进“双年行动”中，拔掉了不少群众反映强烈的“硬钉子”。今年，我们要乘势而上，继续向一些深层次的问题和久拖未决的难题“开刀”，这些工作的推进同样会遇到各种各样的阻力。但只要是符合群众根本利益的事情，我们的干部就要在关键时刻能站出来，迎难而上不怕难，克难而上不留难，只要是职责所在，就要勇敢地管、大胆地抓，也一定会赢得群众的理解和支持。正如党员干部的楷模范匡夫同志所说：“为了正一方风气，我们必须逼着自己去得罪人。比起党的事业，个人的恩恩怨怨毕竟太渺小了。”担一方之责，就要树一身正气，刚正不阿，无所畏惧地直面矛盾，碰硬较真，敢于得罪人，切实把风气搞正，把工作做好，这样才不辜负党的嘱托、才对得起群众的期盼。
为官避事平生耻，为党为民勇担当！特区的党员干部当以此为座右铭。
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