官员是一种职业选择，但很少有人把在机关工作仅仅看成是一种职业，尽管每个人都明白自己是被国家雇佣来为公众服务的。每个走进机关的年轻人几乎都满怀“政治家”的梦想，对权力表现出很大的欲望。这当然有合理的方面，因为一个对权力没有喜好的人，一个对政治没有兴趣的人，是很难走好从政之路的。和任何职业一样，从政者都要强调职业志向、职业愿望和职业兴趣。

从政者的职业精神，就是从政者要对自己的岗位负责，要防止“权力”成为从政者关注的唯一焦点，不能以对权力的追逐来损害职业的承担，不能因此而变得难以自持、寝食不安，哪怕是当政治家的理想破灭的情况下，也要忠于职守。

呼唤机关人的职业精神，就是要提倡以忠实履行自己的岗位职责为从政根本，以此为基础逐步谋求发展和成长。通俗地讲，职业精神就是，哪怕仅仅为了“对得起自己的那份工资”，也要好好工作！这种精神往往是需要强调的，因为机关里的很多人之所以在那里做事、表现，已经不仅仅是为了履行自己的职能，而主要是为了积累资本，为了升迁。甚至为了这个目的，他在做了点事情之后，就拿着成绩到处“找”、“跑”、“要”；或者他根本就不好好工作，只是在人际圈子里跑得一头猛汗。缺乏职业精神的具有普遍意义的危害是，易于形成从政者浮躁和急功近利的生命状态，处于一种“上不去”、“下不来”的人生窘境，活得备受煎熬。

在因缺少职业精神所带来的失衡心态之下，从政者不但会失掉机会，也可能失去自我。在机关，我们经常看到这种情况，和自己差不多甚至远不如自己的人上去了，自己就受不了，好像“天塌地陷”一般。于是，他会想到各种办法去阻挠，包括诋毁别人。结果怎么样呢？别人上不去、自己也得在原地呆着，“两败俱伤”。一位老者对此种思维方式和做法严加批评，他比喻说，职务提升犹如排队上公共汽车，如果先让前边的人上去，你也就上去了；如果挤作一团，大家都玩完，谁也别想上去。这个比喻是深刻的，因为许多时候，大家的职务升迁都不是机会唯一的，彼此之间也不是一种“有你没我”“非此即彼”的斗争，机会还会有，与其大家彼此扯衣服，斗得不亦乐乎，谁也上不去，还不如成人之美，机会再来的时候，自己也可能会得到“补偿性”的支持。

同样的错误，还存在于我们的思维深处。比如，原本和自己差不多的人被提拔了，我们就认为这小子真有“手段”；事实果真如此吗？社会和机关真的像我们想象的那么黑暗吗？这里其实有一个思维习惯的问题，有一个正确对待他人成功的问题。无论怎么说，别人的成功都不是一种纯粹的偶然，而是一种成功运用规则的结果，不一定就是以人格道德的沦丧为代价的。如果我们不能正确看待别人的成功并从他们那里借鉴经验，而非要从人格道德上去打倒别人以换取一种心理上的平衡，这是不是有些病态呢？就算我们这个社会还存在种种黑暗，那我们这些抱有“改造”之志的青年就心甘情愿地用“黑色的眼睛”去看待一切吗？

职业精神的培养有利于我们的长远发展。作为一代新人，我们必须以新的思维方式和行为方式来承担重任。世界如此博大，社会如此丰富多彩，我们要想成为一代栋梁，就必须将自己的目光超越机关，关注更多的事情。我国学校教育目标有一个很有意思的提法，叫做培养社会主义现代化事业的接班人和建设者。国家治理的重担终将落到我们这代年轻人的肩头。事实也正是如此。所以，年轻人完全没有必要囿于眼前，而应该首先使自己强大起来。就算在仕途上遇到一些暂时的挫折，也完全没有必要丧失信心而变得毫无风度。

我们终究可以以这一代人特有的柔性原则和感恩之心来拯救自己。更为重要的是，我们信奉一种强者的哲学——生活的挫折只能使我们视野更高远、人格更强大，而不会使我们变得更加恶毒，以及报复心十足。

责任编辑：赵涛