国家林业和草原局林业工作站管理总站（简称总站）2020年成立“青年汇”以来，重点在推进党建和业务融合方面下功夫，系统规划、统筹落实青年干部教育培养，引领青年干部成长成才，汇聚事业发展蓬勃力量。“青年汇”被评为2022年自然资源部“党支部工作创新案例”、国家林草局“基层党建优秀创新案例”、2023年国家林草局“青年理论学习示范小组”。

　　荣誉肯定 激励前行

　　一是夯实“学”的基石，把政治理论学习作为首要任务，筑牢政治忠诚。注重思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

　　构建“学、讲、走、查”一体化学习机制，以“学”为基础，采用站领导讲党课、微型课堂集体学、党小组常规学、每天20分钟自学、“每周荐读”等方式，丰富学习内容。

　　以“讲”为手段，将理论学习与个人领悟、业务工作相结合，重点安排青年干部讲收获谈体会，以讲促学。

　　你讲我听 尽展风采

　　以“走”活形式，通过联学共建、现场观摩等形式，组织青年外出活动，感悟革命精神，铸造干事创业内生动力。

　　以“查”提成效，创新开展双周测试，青年干部轮流出题、集体答题，支部不定期抽查并通报，以测促学。

　　“青年汇”成立以来，站领导讲党课16次，支部书记推荐学习理论文章30多篇，20人次参加青年理论培训班，站内组织青年集体学习20次。青年干部推荐“每周荐读”50余篇、“双周测试”出题46期，参与讨论160多人次，撰写交流材料60多篇。

　　二是强化“能”的提升，创新培养方式，深化党建业务融合。制订实行《关于加强青年工作的若干措施》，对青年干部各项表现进行量化考量，每年末考评排名；对获奖或工作业绩突出的青年，年终考核时予以侧重，并选树为优秀青年干部典型，激发青年积极性、主动性、创造性。

　　利用局党建学习品牌“微型课堂”等形式，每位青年干部每年上台轮讲不少于1次；把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位，通过建立“传帮带”机制、谈心交流、示范点评、手把手教等形式，早压担子、多压担子、压重担子，锻炼青年干部“多干”“会写”“能说”。

　　青年干部参与的多项工作得到局领导表扬肯定，撰写各类稿件、参与起草调研报告等50多篇，参加局党建知识竞赛等活动共60多人次，5人协助局专班开展工作，站内每项重点工作专班均安排有青年干部。3篇调研报告获局长肯定和批示，其中1篇报中办、国办和深改办；8篇文章被中办、国办采用或在《人民日报》等刊发。7人次在自然资源部、林草局的公文、朗读、演讲比赛中获奖。1人被评为部优秀职工，2人被评为局优秀青年，2人提前半年获岗位晋级。3人担任站工会委员，站工会成功创建2023年部和局“合格职工之家”。

　　搭台架梯 促干成长

　　三是把握“实”的导向，锤炼实际本领，加强扎根实干作风。引导青年干部既要走好第一方阵，也要接地气、下基层，深入林草一线。

　　基层跟班。安排2名青年到北京市昌平区十三陵林业站跟班学习锻炼，参与基层一线各项工作。

　　挂职锻炼。推荐3名优秀青年到基层挂职锻炼，其中1名被评为县优秀共产党员，2名已成为挂职单位得力干将。

　　基层调研。安排青年参与“根在基层”、蹲点调研等各类调研近40人次。

　　双向互动。邀请两名乡镇林业站站长讲课，让全站青年干部进一步了解基层实情，强化宗旨意识。

　　四是筑牢“廉”的防线，抓常抓长警示教育，确保廉洁从政。深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督的重要论述，多种方式教育引导青年干部忠诚干净担当。

　　每年制定总站全面从严治党工作方案及年轻干部廉洁从政警示教育实施方案。对年轻同志加强党的自我革命、正反典型案例等学习教育，组织观看警示教育片，参观红色教育基地，召开青年专题组织生活会，开展常态化廉政谈话，引导年轻干部争当政治坚定、对党忠诚、干事创业的表率。全站青年无一例违规违纪现象、无任何举报线索。