深圳人才集团党委副书记、总经理孙川参加《民心桥》节目市民诉求的落实情况

问题一：对于人才的数据安全和隐私保护深圳人才集团做了哪些保护措施？如果遇到了信息泄露的问题有没有具体的预案和措施？

深圳人才集团非常重视安全问题，积极落实《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》的法律法规，保障人才数据安全。目前主要有四个方面的具体举措：一是聘请专业安全公司对所有系统定期做漏扫、渗透测试等基础性安全措施，及时修补漏洞，对部分易受攻击的系统和接口进行重点监测。二是开展等保工作（“网络安全等级保护”工作） ，深i优才等系统已经完成等保三级认证。三是对数据分级分类进行管控，对于人才、企业的敏感信息，采取严格的加密措施，涉及个人隐私信息进行脱敏处理，并对部分数据的查看、导出等权限进行访问控制。四是在数据的采集、传输、存储和备份等方面采取严格的安全措施，确保数据的安全性和隐私保护。首先，数据的来源合法、合规。其次，数据传输中采用加密技术，防止数据被截获或篡改。再就是采用高安全性的存储设备和技术，并定期对存储设备进行维护，确保其正常运行。最后，建立了完善的数据备份机制，定期对数据进行备份，并定期进行备份恢复演练，确保备份数据的完整性和可用性。

集团现有《网络安全事件应急预案》《数据安全管理规定》 《网络安全管理办法》 等网络和数据安全制度，对数据泄露的预案和处置措施是较为完备的。

问题二：深圳人才集团有没有对人才结构优化的建议?

深圳人才集团旗下的千里马国际在管理咨询方面有着丰富的经验，可以为企业提供定制化的人才管理解决方案，包括组织人才规划、团队效能提升、培养和发展、人才盘点、激励与薪酬等服务。

其中特别成立的专精特新企业人才研究院，可以通过聚焦专精特新中小企业发展需求，提供组织经营高增长指数的深度诊断服务，精准识别并优化企业的成长路径。

另外该公司的“专精特新”智库研究服务，将邀请智库里的专家学者为企业提供定制化的发展策略，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。该司的“星耀鹏城”培训赋能计划，可以通过分析前沿知识与实战案例，提升企业家经营管理水平和创新发展能力，有效解决企业人才流失问题，让企业的人才队伍更加稳固。

问题三：如何确保网上看到的招聘信息是真实有效的？

深圳人才集团作为市属国资国企，所有的招聘信息都是真实的，招聘信息发布在集团公众号第壹人才、第壹猎才、第壹招聘，对外招聘都有严谨和标准的组织流程，没有任何乱收费的情况。请大家认准人才集团的品牌，也欢迎求职者参加人才集团组织的各场招聘会。

问题四：深圳人才集团有哪些对创业者的指导和帮助？

深圳人才集团在引才、用才的同时，高度重视人才投资与创业扶持工作，从而更好地服务人才、留住人才。当前，重点聚焦两大核心任务：一是创设人才基金，为人才创业提供强力支撑与精准帮扶；二是着力构建产业人才培训体系，全方位提升人才素养与专业技能。

针对创业者，人才基金将以人才为核心导向进行布局，着力化解初创人才融资无门的困境。秉持 “投早、投小” 原则，在项目萌芽初期便为初创人才注入关键动力，助力其顺利启航。

此外，在人才基金投放管理领域，积极探索创新模式。除了对初创人才的特定项目予以投资外，还尝试将投放与人才个体紧密绑定，涵盖其及团队后续的一系列项目。此举措旨在深度激发人才基金的独特效能，当然，这也对监管与管控提出了更高要求，亟待构建一套科学严谨的管理体系予以保障与支撑。

问题五：市民在哪里可以了解到最新的人才政策？

关于深圳最新的人才政策，深圳人才集团旗下的千里马国际目前推出了一款“政策机器人”产品，全面汇集了深圳市级、各区级公开人才政策，可以实现深圳人才政策一网通查。建议市民关注“第壹猎才”公众号，搜索“政策机器人”，哪怕你在大洋彼岸，也能随时享受深圳人才政策的智能问答服务。

在寻找专业对口的岗位方面，市民可以了解一下该司的“百名博士”招聘计划，把简历投递给该司，可以帮助你对接专业匹配的岗位。

问题六：我的人事档案目前保存在深圳市人才园，请问档案的所有者退休后，其人事档案将如何处理?

经电话沟通，确认市民的人事档案存放在我中心。关于市民咨询退休后档案如何处理，已告知按照当前政策规定，若其今后不申办“档案转出”业务，其人事档案将继续保管在我中心。

问题七：对于一些年轻人，有没有为他们提供成长的机会和平台，帮助他们更好地融入职场并提升自己的能力？

深圳人才集团紧密围绕市里 “20+8” 产业战略，着力搭建产业人才培训体系，提供全维度人才服务。针对人才认证与评价工作，特设立教育培训中心。同时，集团积极联动知名企业与高校教育机构，协同开展产业人才培训与认证工作。

此外，集团依据各区产业集聚特色，差异化推进人才培训。如近期与龙岗区聚焦人工智能领域培训合作，后续拟与光明区携手生物医药科学培训项目，在南山高新技术领域、宝安新能源新材料领域，均已开启深度合作，全面赋能区域产业人才培育与发展。

问题八：深圳人才集团在提升服务效率和质量方面，是否有计划引入新的技术手段？

深圳人才集团在数智化布局上，聚焦办公智能化，与领先的生成型 AI 企业合作推出深思文案一键生成 PPT ，同时还打造人才政策咨询大模型智能应用，助力人才引进；

在传统人力资源服务方面，构建全生命周期服务体系，推出 “深爱档” 档案管理智能化平台，助力企业档案管理规范化与系统化，“深 i 优才” 智慧招聘平台，促进在线招聘合规发展;

“海职通” 海外劳务平台，为对港劳务求职者和港企雇主提供双向服务，此外还有 “产才易” 人才培养平台、“人才优选” 员工福利平台等数字化产品共同赋能人力资源管理。

问题九：我想去香港工作，看到有优才计划和高才计划，可以介绍一下吗？

根据《粤港澳大湾区建设深圳指引》的相关政策支持，加强粤港澳大湾区人才引进，促进深港两地融合发展，支持奖励港澳青年来深就业创业，鼓励内地人才到香港工作或定居。香港特区政府具体人才计划主要有：

香港优秀人才入境计划（简称“优才”），旨在吸引更多世界级高技术人才和行业优秀人才来港定居；吸纳的是行业翘楚、精英人才，由优才个人申请，采取综合计分或成就计分，有较大的竞争性。

高端人才通行证计划（简称“高才”）：旨在吸引世界各地具备丰富工作经验、高学历的高端人才（包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生）到香港发展。高才主要看重的是学历（有百强名校本科学位）或者年薪（年税前收入250万港币的高收入人士）；申请获批快，1-2个月可获批入境。

输入内地人才计划（简称“专才”）：港府为吸引具有专业资历的内地人才赴港工作，满足香港人才需求并提升国际竞争力而设立的计划。条件相较于优才、高才要求要低，由香港本地企业雇主申请，申请获批快，无需竞争。

港府《2024施政报告》发布后，今年11月1日起，新政实施，入境处对优才/高才都有新的调整变化，时间关系，这里就不细说了，具体可以到香港人才服务办公室官网查看，也可以关注深圳市人才服务中心公众号，里面有相关政策及服务指引，还可以随时咨询在线客服获得帮助。