去年５月，深圳市委从市直机关中选派了１４名处级干部到各区街道进行为期一年的挂职锻炼，这项创新我市干部培养方式的工作今后将得到进一步扩展。记者从2008年5月29日下午举行的挂职工作总结交流座谈会上获悉，市委组织部已起草相关办法，计划每年从市直机关和基层单位各选派１００名左右的干部进行双向挂职锻炼，用制度设计提升我市干部服务基层和群众的意识，提高干部的工作水平和能力。市委常委、组织部长王穗明出席了会议。
座谈会上，挂职的１４名干部畅谈了一年来在基层锻炼的体会和收获。大家认为，通过锻炼，亲身体会到了基层工作的艰辛，增强了群众观念、公仆观念，提高了服务意识、全局意识，增强了应对复杂情况和解决实际问题的能力，积累了解决基层问题的经验。各挂职和派出单位负责人代表在发言中也认为，这次选派的挂职干部综合素质好，有干劲，带去了新的工作方法和思维模式，为基层工作增添了活力；同时，能把“上情”和“下情”结合起来，加强了市直部门和基层单位的沟通交流，对转变机关工作作风很有帮助。
王穗明指出，在实践中锻炼和提高干部，是我们党培养干部的一个基本途径。市委这次特别从一些和基层协调较多的市直机关中选派１４名年轻干部到六区街道挂职锻炼，就是为了给干部提供一个向社会学习的平台和“实践室”，让他们到群众中汲取营养，在实践中增长才干，在多种环境和岗位上增加阅历，在基层复杂环境中经受考验，全面提高素质和综合能力。实践证明，在各挂职单位和派出单位的高度重视和大力支持下，在各挂职干部的自身努力下，这次挂职工作达到了锻炼干部、促进基层工作的预期目的，取得了很好的效果，这种好的方式和渠道今后要坚持下去。
她透露，市委组织部最近起草了有关市直机关与基层干部双向挂职锻炼的办法，计划每年选派１００名左右的处级及以下市直机关干部到街道、社区挂职，选派１００名左右的基层干部到市直机关挂职，以丰富市直机关和基层干部的工作经历，提高他们的工作水平和工作能力。该办法已经下发征求意见，待修改完善后提交市委审定下发。
王穗明对如何做好挂职结束后的工作也提出希望和要求。她指出，挂职结束不等于锻炼结束，各挂职干部要继续保持学习、实践、进取的精神状态，继续保持服务基层、服务群众的理念和思维，继续保持接触实际、结合实际解决问题的作风，及时总结一年来的收获和成果，带回原单位与同志们分享。同时，反思不足，把本部门和挂职期间了解到的基层实际情况结合起来，努力在“结合”和“转化”上下功夫，增强为群众反映和解决实际问题的自觉性，切实提高服务意识和服务水平。对于派出单位来说，要注意安排好挂职干部的工作，对他们要大胆使用、留心观察，多交任务、多压担子，充分发挥他们了解基层的优势，努力扩大挂职锻炼的效果。（深圳特区报）
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